为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层主岗及职数装置1、部室组织处长、办公室委员，副组织处长、副办公室委员。具体情况竞岗岗位工作职责及职数详细下表。2、大西北分工厂运营总监、华南地区分工厂、西北分工厂副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备名字 | 公司中层管理岗位 设施 | 备 注 |
标准化会议室室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤部门保卫战、的信息副领导 |
事业有成经济发展部 | 1正 |
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茶叶市场联合开发部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安销售市场 |
安全保障操作部 | 1副 | 安全可靠性高主管身兼局长，由工厂聘请；身为副职在雄安挂职，该项不竟聘。该项竟聘副职偏重建筑消防和平时安全可靠性高管理系统运作 |
工程项目方法部 | 1正1副 | 副职重点主管设施设备建材管理系统 |
质量水平技术性部 | 2副 | 副经理工身兼部周围，由总部任聘。 1副职看重效率维护方法，1副职看重科技信息提高 和工艺维护方法 |
预竣工决算管理系统部 | 1副 | 总运营总监工程师兼管组长，由公司任聘 |
公司财务治理主 （财会部） | 1正2副 | 1副领导看重品牌日常的项目资金标准化管理；1副主住重要司直接费用核算直接费用核算、金融资产服务控制、直接费用服务控制。 |
人为资源量部 | 1正1副 |
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法律专业事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 二部门合署办公装修，正职任党办室副办公室主任、企业部周围长、总工会副主度，副职任党办室副副办公室主任、企业部副周围长和企业员
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组织机构部 | ||
公会 | ||
策划活动部 | 1正 |
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辅导检查报告审计工作部 | 1正1副 | 多部门合署办工，正职兼团委副书记，副职首要承接财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点的排名，经竞岗（安利）带领小队征得后，对外公布竞岗的排名。请評分业务员如期到场竞选会，可观办理公证地写好評分业务。評分统计表报表业务由竞选业务官员小组长内办公场所室主要负责，统计表导致报竞选业务官员小组长内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的符合要求（一）进行竞岗的员须得有保障所申报的信息真实性没有错误后，所演讲主题的信息办要坚定实事求是。发掘有造假称述的，撤掉其3年竞岗出场资格。（二）违反规定到庭竟聘的企业职员应用各种各样的业务请托评价企业职员为我们打高分数或是请上一级干部打问好，违反规定一些企业职员为到庭竟聘的企业职员拉票拉分。有企业职员告发或是完成一些手段发展后存在的上面的无效合同的，撤消情况人竟聘员证。（三）評分员評分时必须要遵循評分标准规范和得分率超范围理性房屋公证地評分，不可当打人视频情分，不可当学习请托乱評分。（四）加入竞岗的人工和得分人工不得不是必须会加入竞岗年会，认真执行会议厅组织纪律。六、组织结构班子成员此项竞岗运转在厂家党支部、高管会的中央集权领导班子人士干部下开始。厂家确立竞岗运转领导班子人士干部小队和会议室室，有担当竞岗管于运转。领导班子人士干部小队队长为董强盛GAY，副队长为唐志强GAY，小队组员名单为厂家我谨代表班子组员名单。竞岗会议室室委员董强盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，会议室室由党支部集体部、人产品部、纪委三部曲门人士组建。