为进一步认知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分子工司部门经理刘喜良在用心的听取报告在职人员的留言后，对在职人员的成才的进步作文争取了充沛肯定会，对在职人员快速提高属于他自我表现的精神抖擞表述夸耀。刘喜良提出者了几点最好和还望：三是还望很多人切实交往和知道子工司，融于子工司文化教育与子工司一起来成才的，原本把爱情融于到子工司的趋势里；第二是子工司依然及时构造另一个公道恶性竞争的工作平台，让很多人都能充沛呈现属于他的文采。也还望很多人及时的学习，及时到场职能部门指导，快速提高属于他属于他，快速成才的为独当两面的专科技术设备人，更稳地为子工司趋势服务培训。三是还望很多人热情高涨到场子工司、控股集团策划 的各个活动方案，锻炼腹肌内在的挫折，磨练属于他的程度。同一也还望很多人实现生机人的阳刚之气和生机，把生机人及时往上的正人体脂肪推送给附进的同时，融入更健康、团结的不错的氛围。
这回座谈交流会的隆重召开，充沛呈现了分总部对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）