根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总经历唐志强对新在职员工索取指望与帮扶，对中国年轻人成长的、全面发展谈到3点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年青团人要了解感思社会。年青团人要谦逊，要脚踏板实地调研，要心怀感思社会之情。感思社会家长，就大概全力运作，回馈大家 ；感思社会工业企业主，就大概做的贵诚度工业企业主，爱岗尽责，和工业企业主同甘共苦，风霜同舟。 再次，青少年党员人要有责任感之勇。商家所选正处于全球化里，需要青少年党员人有责任感精神实质，更好地充分调动青少年党员人精力的丰富、多方面锐意进取的特征 ，尽早勇挑重任，不亏欠全家人、机构、我司的养成，谋未来发展本岗，真抓勇于担当，勤恳忠于职守；要善于更为难点，不畏艰难；要严于律已，更好地充分调动正养分，弘扬长征精神正气，为商家未来发展奋发进取。品牌党支部镇长、执行子公司老总董强盛介绍一下了当前工作经济增长局面、厂家的成长 以来、品牌的光辉灿烂贡献和成长 强势，对新教职工确立4点可能和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规距，也是要勇于科学什么是研发。有所作为新转正的企业职员，朋友们要专心借鉴产业安全管理规定、技术设备条件和品牌的行政规章安全管理制，让安全管理规定、规距和安全管理制入脑于心，用安全管理规定、规距带动好他的犯罪行为，用安全管理规定、条件修筑好每段个分布分部分项市政工程，用安全管理规定、规距安全管理好每段笔成本渠道，用安全管理规定、规距安全控制好每段项营业危害性。并且要勇于科学什么是研发、擅长科学什么是研发，擅长找到人们没得找到的故障、擅长个人小结人们没得个人小结到的生产经验。朋友们在运转中，紧跟紧围绕着品牌经济发展，自省参与地思想和宇宙探索运转中的各大故障，要在相互的位置处有所翻过。四是要运动业务业务能力，还用锻体品性。亲们从想当同学转过身为想当公司工人，剥好、对未来的憧憬与迷茫的好心态相互交织在角色名称转型的的期间 中，此时的期间 中，亲们所需运动业务业务能力，以尽早能胜任操作主岗，也要锻体品性，养成规范往前的总价值认知；要时期坚持醒悟了的脑袋，扣好事业生活的最粒扣子，不宜以被繁复非常复杂的不健康价值观所诱感。要一直以来都抓好在工作中伦理道德教养，抓好廉政自我管理价值观，知敬佩、存戒惧、守会做人的底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动的影响体验效果防线，在所有状况下必须要经受得了四大考验，清纯洁白会做人，干纯洁净工作。亲们务必备应该把握住人的契机，确立目光远大的发奋图强对象，把他们塑造形象变成 想当德才知人善用的优秀团队高端人才，切不宜因贪念功名利禄而误闯险境，的影响他们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）